Mae ein hymchwil wedi dangos bod nifer y Busnesau sy’n Eiddo i Weithwyr (EOB) yng Nghymru wedi tyfu o ran nifer, daearyddiaeth ac ar draws sectorau yn ystod y blynyddoedd diwethaf. Mae hyn yn amserol gan fod y Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo’n ddiweddar i ddyblu nifer y Busnesau sy’n Eiddo i Weithwyr yng Nghymru.. Mae ein hymchwil yn helpu i ddarparu sylfaen dystiolaeth ar effeithiau a manteision perchnogaeth gweithwyr ar gyfer busnesau, gweithwyr yn ogystal â manteision cymdeithasol ehangach.
Comisiynwyd gan Cwmpas er mwyn deall effaith perchnogaeth gweithwyr, fe wnaethom gyfweld â nifer o fusnesau presennol i ddeall yn well y newid a’r effeithiau canlyniadol o berchnogaeth gweithwyr ar eu busnes. Fe wnaethom ystyried yr effaith y gall modelau perchnogaeth o’r fath ei chael ar gynllunio olyniaeth a thwf busnes, cynhyrchiant, gwydnwch ac ymgysylltiad gweithwyr. Gwnaethom argymhellion hefyd ar sut i gefnogi EOBs presennol yng Nghymru ymhellach i fanteisio ar y cyfleoedd y gall y model eu cynnig a’r ffordd orau o ymestyn hyn i fusnesau eraill sy’n edrych i drosglwyddo eu model busnes yn y dyfodol.
Mae’r broses EOB yn amrywio o gwmni i gwmni ond mae’n galluogi mwy o dryloywder i weithwyr ynghylch sut mae eu cwmni’n cael ei redeg ac yn ffurfioli mwy o fewnbwn gan weithwyr i gyfeiriad cwmni yn y dyfodol. Nid oes un dull sy’n addas i bawb a gall y model EOB gymryd gwahanol ffurfiau yn dibynnu ar faint, diwylliant a sector y cwmni.
Mae ein canfyddiadau allweddol yn dangos bod:
-
Yn gyffredinol, roedd gan sefydliadau EOB Cymru ethos blaengar eisoes gyda thryloywder a mewnbwn da gan weithwyr cyn dod yn eiddo i weithwyr. Fodd bynnag, roedd y busnesau hyn yn gallu defnyddio mwy o strwythur i hwyluso mwy o ymgysylltiad gan weithwyr ar ôl trosglwyddo i fodel EEO, a oedd â’r effaith o atgyfnerthu neu wella arferion a fodolai eisoes.
-
Arweiniodd trosglwyddo i EOB at newid yn niwylliant y busnes, gan arwain at fwy o undod, lle mae pobl yn gweithio’n agosach at ei gilydd tuag at nod cyffredin.
-
Cafodd effaith gadarnhaol ar recriwtio a chadw staff, mewn rhai achosion mae wedi rhoi pwynt gwahaniaeth i EOBs o’u cymharu â’u cystadleuwyr a, thrwy hynny, wedi’u helpu i ddenu’r dalent orau i’w busnes.
-
Mae trosglwyddo i Gronfa Gyfle Cyfartal wedi dangos cysylltiad â chefnogi twf cynaliadwy, wedi’i wreiddio’n lleol yng Nghymru.
Mae adnoddau ychwanegol ar gael drwy’r dolenni canlynol.
Yr adroddiad a’r crynodeb gweithredol
Am fewnwelediadau i’r ymchwil ar gyfer Perchnogaeth Gweithwyr Cymru
