Yn dilyn treial chwe mis i brofi sut y gellid gweithredu patrwm gweithio 9 diwrnod bob pythefnos, mae staff yn Wavehill wedi pleidleisio’n llethol i wneud hyn yn newid parhaol.
Sut mae Pythefnos 9 Diwrnod Wavehill yn gweithio?
Ym mis Gorffennaf 2022, cyflwynwyd cynllun peilot chwe mis i brofi newid arfaethedig ym mhatrwm gwaith staff Wavehill. Symudodd y newid arfaethedig staff llawn amser o weithio 37.5 awr yr wythnos neu 75 awr bob pythefnos i weithio 72 awr bob pythefnos. Rhoddodd hyn yr hyblygrwydd i staff llawn amser weithio un wythnos 40 awr ac un wythnos 32 awr, felly ni fyddent yn gweithio ar eu 10fed diwrnod. Dewisodd rhai staff gymryd un hanner diwrnod i ffwrdd yr wythnos, tra bod y mwyafrif wedi cymryd diwrnod llawn i ffwrdd unwaith bob pythefnos. Rhoddwyd dewis i staff rhan-amser rhwng codiad cyflog i weithio ychydig mwy o oriau neu ostyngiad mewn oriau am yr un cyflog.
Er mwyn darparu parhad gwasanaeth i gleientiaid, mae’r staff hynny sy’n cymryd diwrnod llawn wedi’u rhannu’n ddau dîm gyda phobl yn cymryd eu 10fed diwrnod ar ddiwrnod penodol bob yn ail wythnos.
Sut ydym ni’n gwybod ei fod yn gweithio i’n busnes ni?
Fel cwmni rydym yn cysylltu’n rheolaidd â’n staff drwy arolwg boddhad staff chwarterol a thrwy ein fforwm staff. Yma y daeth y syniad i archwilio gwahanol batrymau gwaith i’r amlwg. Daeth fel ymateb i bandemig Covid-19 ac i newid ehangach mewn arferion a normau yn y gweithle.
Yn yr un modd ag yr ydym yn cynnal gwaith ymgynghori i’n cleientiaid i lywio newidiadau pwysig y maent yn eu hystyried, fe wnaethom gynnal gwerthusiad mewnol o’r cynnig hwn. Edrych ar bopeth o agweddau staff trwy weithdy casglu gwybodaeth, arolygon, a chyfweliadau staff yn ogystal ag adolygu cyllid y cwmni a data boddhad cleientiaid.
Mae Wavehill yn gwmni sy’n eiddo i weithwyr, sy’n golygu bod yr holl staff wedi pleidleisio i roi cynnig ar y pythefnos 9 diwrnod. Yn dilyn y gwerthusiad, gwahoddwyd staff i bleidleisio eto i benderfynu a ddylid dychwelyd i batrwm gwaith 5 diwrnod ‘normal’ neu barhau â’r pythefnos 9 diwrnod.
Pam mae hyn yn bwysig?
Diweddar Rhaglen beilot 4 diwrnod yr wythnos yn y DU gan gynnwys 61 o gwmnïau yn y DU wedi adrodd yn ddiweddar, o’r cwmnïau hynny a gymerodd ran yn eu treial 4 diwrnod yr wythnos, nad oedd unrhyw ostyngiad yn refeniw’r cwmni wedi’i adrodd. Adroddodd y peilot hefyd fod gweithwyr yn teimlo 71% yn llai o losgi allan a bod ganddynt 65% yn llai o ddiwrnodau salwch. Yn dilyn diwedd y treial, penderfynodd 92% o gwmnïau barhau â’r polisi. Mae’r momentwm yn parhau i gynyddu ar gyfer newidiadau yn y gweithle. Wrth i Mae Megan Clark yn amlinellu yn ei blog blaenorol, mae llawer o ymchwil ar gael ar fanteision wythnos waith fyrrach, o ran cynhyrchiant a lles.
Yn Wavehill rydym yn cael ein gyrru’n fawr gan ein gwerthoedd ac yn gweithio’n barhaus ar ein gwerth cymdeithasol cynnig dod yn fwy moesegol, gwella’r ffordd rydym yn gweithredu a chefnogi ein staff fel y gallwn gyflawni’n well ar gyfer ein cleientiaid. Mae mabwysiadu pythefnos 9 diwrnod wedi gwella lles a chynhyrchiant ein staff yn fesuradwy.
Rydyn ni i gyd yn gyffrous am y cynlluniau y gallwn ni eu gwneud ar ein 10fed diwrnod, a’r posibiliadau sydd wedi agor o ganlyniad i’r pythefnos 9 diwrnod.
Am ragor o wybodaeth am daith Wavehill i’r pythefnos 9 diwrnod cysylltwch â ni.
