Hyrwyddo Safonau Gwaith Da.
Mae cael dilysiad allanol, annibynnol o’n harferion gweithredol a chyflogaeth yn ein helpu i feincnodi a monitro ein hymrwymiad i welliant parhaus. Mae hyn yn ein helpu i ddangos ansawdd a gwerth ein gwasanaethau ac i feithrin ymddiriedaeth ymhlith ein cleientiaid a’n gweithwyr. Mae’r rhain yn allanol achrediadau a safonau gwasanaethu fel meincnod ar gyfer ein datblygiad parhaus ac arddangos ein hymroddiad i safonau proffesiynol, cynaliadwyedd amgylcheddol, a diwylliant gweithle sydd wedi’i wreiddio yn ein gwerthoedd craidd.
Mae’r safonau hyn yn darparu fframwaith i ni roi ein hegwyddorion mewn cynlluniau gweithredu mesuradwy. Rydym, er enghraifft, wedi ymrwymo i’r Addewid Cynhwysiant MRS sy’n arwain ein cynllun gweithredu EDI, a’n Ardystiad Busnesau Bach Gwyrdd yn ein helpu i wella ein perfformiad amgylcheddol fel busnes.
Mae ein hymroddiad i’r egwyddorion hyn hefyd wedi ennill cydnabyddiaeth i ni fel cyflogwr “Gwaith Da” gyda safonau allweddol yn cael eu bodloni yn ein gwahanol leoliadau swyddfa ledled Lloegr. Mae’r rhain yn bwysig gan eu bod yn dangos ein hymrwymiad i fod yn gyflogwr lleol da a glynu wrth safonau allweddol ar gyfer ein gweithwyr, yn ogystal â chefnogi’r cymunedau lleol yr ydym ynddynt. Siarter Cyflogaeth Dda ar gyfer Gorllewin Lloegr a’r Addewid Gwaith Da i’r Gogledd-ddwyrain cydnabod ein harferion gwaith yn ein swyddfeydd ym Mryste a Chastellnewydd. Yn fwyaf diweddar, rydym wedi cael ein dyfarnu’r Safon Gwaith Da Maer Llundain.
Yma rydym yn rhannu rhai elfennau a amlygwyd gan Safon Gwaith Da (GWS) ein hachrediad yn Llundain. Mae hyn yn tynnu sylw at ein cyfraniad at weithle tecach a mwy cynhwysol, tra hefyd yn arddangos ein hymrwymiad i ddenu, cadw a meithrin gweithlu amrywiol a thalentog.
Arferion Recriwtio Tryloyw a Chynhwysol.
Nododd y GSW ein pecynnau recriwtio am ddarparu manylion helaeth am yr hyn y gall darpar weithiwr ei ddisgwyl gennym, yn ogystal â’r ystod o fuddion cwmni sydd wedi’u hymgorffori yn ein system werthoedd. Er ein bod yn gweithio’n barhaus i wella. ein harferion recriwtio, rydym wrth ein bodd bod yr ymdrechion a wnaethom i wneud ein proses recriwtio yn fwy tryloyw a chynhwysol eu natur wedi cael eu cydnabod.
Ymrwymiad i Gydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.
Nododd y GWS ein hymdrechion i ymgorffori gwelliannau parhaus yn cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant (EDI) nid yn unig i staff ond i gleientiaid a chymunedau lleol. Nodasant ein dull o fesur cynnydd ar EDI yn erbyn cynllun gweithredu clir. Mae hyn yn gosod amcanion clir, mesuradwy sydd wedi’u hanelu at recriwtio, cadw ac arferion gwaith. Y nod yw creu gweithle lle mae unigolion o bob cefndir yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, eu parchu, a’u grymuso i gyfrannu eu safbwyntiau a’u talentau unigryw.
Sianeli Cyfathrebu Agored ac Ymgysylltu â Gweithwyr.
Fel cwmni sy’n eiddo i weithwyr, mae ein strwythurau llywodraethu a sut rydym yn gweithredu fel sefydliad yn cael eu llunio gan ein gweithwyr. Mae hyn yn galluogi pawb i gyfrannu a mynegi’r hyn sy’n bwysig iddynt. Nid yn unig y mae hyn yn dylanwadu ar ein cyfeiriad strategol a diwylliannol, ond mae hefyd yn grymuso ein staff ac yn darparu mwy o atebolrwydd ar draws pob lefel o’r cwmni.
Nodwyd bod cyfathrebu effeithiol ac ymgysylltu â gweithwyr yn elfennau hanfodol o’n hymrwymiad i’r Cynllun Gwarchodaeth Byd-eang (GWS). Gyda ffocws penodol ar ein dull o gael sianeli agored ar gyfer casglu adborth gan weithwyr i ymgynghori â gweithwyr ar newidiadau allweddol. Er enghraifft, ein treial pythefnos llwyddiannus 9 diwrnod yn ganlyniad gwrando ar adborth gweithwyr ac archwilio ffyrdd arloesol o hyrwyddo gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.
Gwelliant a Thwf Parhaus
Er bod cyflawni achrediad Safon Gwaith Da y Maer yn garreg filltir arwyddocaol i ni, rydym yn cydnabod bod lle i wella bob amser. Rydym yn parhau i fod yn ymroddedig i nodi meysydd lle gallwn wella ein harferion. Drwy feithrin diwylliant o welliant a dysgu parhaus, rydym yn sicrhau ein bod yn parhau i fod ar flaen y gad o ran hyrwyddo tegwch, cynhwysiant a chyfleoedd i bawb.
