Yn gynharach y mis hwn, fe wnaethon ni gyfarfod fel cwmni cyfan ar gyfer ein Diwrnod Cwrdd i Ffwrdd Blynyddol. Mae’r Diwrnodau Cwrdd i Ffwrdd hyn yn rhan annatod o ddiwylliant Wavehill, ac fel cwmni sy’n eiddo i weithwyr, maen nhw’n ein galluogi i sicrhau y gall staff roi adborth a mewnbwn i helpu i lunio a gwreiddio cyfeiriad strategol a gwerthoedd ein cwmni.
Yn yr un modd ag yr ydym yn helpu ein cleientiaid i ddatblygu eu ffocws strategol a’u cynllunio, fel cwmni cyfan fe wnaethom ni i gyd gymryd rhan mewn gweithdy Damcaniaeth Newid. Roedd yn gyfle gwych i archwilio ‘Beth’ pwy ydym ni fel cwmni a ‘Sut’ yr ydym ni’n mynd i gyflawni hyn. Mae cydweithwyr i gyd yn rhoi pwyslais mawr ar sut mae ein gwerthoedd yn gyrru ein diwylliant a’n hethos. Yr hyn a ddaeth i’r amlwg hefyd oedd pwysigrwydd ein heffaith, ar gyfer y prosiectau yr ydym yn gweithio arnynt ac ar gyfer ein cleientiaid. Fe wnaethom hefyd archwilio dylanwad ein heffeithiau cymdeithasol ac amgylcheddol ehangach fel cwmni. Bydd hyn yn bwydo i ddatblygiad ein cynllun strategol diweddaraf a fydd yn cael ei rannu gyda staff yn Niwrnod Cwrdd i Ffwrdd yr Hydref.
Yn wahanol i’r blynyddoedd blaenorol, bydd gennym nawr un Diwrnod i Ffwrdd ddiwedd y Gwanwyn ac un ddechrau’r Hydref. Mae’n gyfle i gyfarfod wyneb yn wyneb â chydweithwyr a meithrin cysylltiadau cryfach ar draws y cwmni. Er ein bod ni i gyd yn aml yn gweithio ar draws swyddfeydd, gan gyfuno gwaith hybrid a swyddfa yn Aberaeron, Bryste, Llundain a Chastellnewydd, roedden ni i gyd yn cytuno bod meithrin yr ymdeimlad hwn o gysylltiad a chyfalaf cymdeithasol yn parhau i fod yn nod pwysig i Ddiwrnodau i Ffwrdd Wavehill.
