Adnabod y rhwystrau i gyflogaeth sy’n wynebu gofalwyr yng Ngogledd-ddwyrain Lloegr

Comisiynodd Awdurdod Cyfunol y Gogledd Ddwyrain ymchwil, dan arweiniad Cymorth Gofalwyr Sir Durham gyda saith sefydliad gofalwyr, i gryfhau dealltwriaeth o sut y gwnaeth gofalu di-dâl lunio mynediad at gyflogaeth a’r profiad ohoni. Archwiliodd y gwaith y rhwystrau y mae gofalwyr yn eu hwynebu, y gefnogaeth yr oedd ei hangen arnynt a’r ffyrdd yr ymatebodd cyflogwyr a gwasanaethau gofalwyr.

Rhwng Tachwedd 2025 ac Ionawr 2026, cyflawnodd yr ymchwil:

cyfweliadau manwl gyda 145 o ofalwyr
pum grŵp ffocws dilynol yn cynnwys saith o ofalwyr a gyfwelwyd
arolwg ar-lein o 307 o ofalwyr
arolwg ar-lein o 78 o staff o sefydliadau gofalwyr.

Mae’r dystiolaeth yn dangos barn gyson bod gofalwyr yn wynebu rhwystrau ychwanegol sylweddol i gael mynediad at gyflogaeth a’i chynnal. Mae’r rhan fwyaf o ofalwyr nad ydynt yn chwilio am waith ar hyn o bryd yn crybwyll eu rôl ofalu fel y prif reswm dros hyn. Ychydig iawn a nododd ddiffyg cymhelliant neu sgiliau, sy’n dangos bod anweithgarwch economaidd ymhlith gofalwyr yn cael ei yrru gan gyfyngiad yn hytrach na dewis.

I ofalwyr sydd eisoes mewn gwaith, roedd y cydbwysedd rhwng gofalu a chyflogaeth yn parhau i fod yn heriol. Ymhlith gofalwyr cyflogedig a ymatebodd, roedd 79% wedi cael trafferth neu wedi dim ond braidd wedi llwyddo i gyfuno gwaith a gofal. Disgrifiodd gofalwyr gyfaddawdau megis lleihau oriau, cyfyngu ar gyfrifoldebau a gwrthod cyfleoedd i ddatblygu. Roedd oriau hyblyg, gweithio o’r cartref, rheolwyr deallus, absenoldeb gofalwyr a chydweithwyr cefnogol wedi helpu pobl i aros mewn gwaith.

Pwysleisiodd gofalwyr yn gyson bwysigrwydd cymorth cyflogadwyedd personol sy’n ystyried eu rôl fel gofalwr. Ystyriwyd bod sefydliadau dibynadwy, yn enwedig Canolfannau Gofalwyr, yn hanfodol wrth ddarparu cymorth perthnasol a phriodol, gan helpu gofalwyr i deimlo llai o dan bwysau ac yn fwy abl i gymryd camau graddol tuag at gyflogaeth.

Llywiodd y canfyddiadau argymhellion a oedd yn canolbwyntio ar:

llwybrau cyflogaeth sy’n canolbwyntio ar ofalwyr
sgiliau wedi’u teilwra, hyder a chymorth ail-fynediad
arfer cyflogwyr mwy hyblyg a chefnogol
hawliau, amddiffyniadau a chyfathrebu cliriach
cydlynu cryfach trwy wasanaethau gofalwyr.

Gadawodd y gwaith bartneriaid gyda chyfrif cliriach o sut roedd cyflogaeth wedi croestorri â gofalu, ochr yn ochr â blaenoriaethau ymarferol ar gyfer dylunio gwasanaethau, arfer cyflogwyr a gwneud penderfyniadau strategol. Gosododd hefyd brofiadau gofalwyr yng nghanol dulliau cymorth cyflogaeth yn y dyfodol ar draws y rhanbarth.

Mae’r adroddiad ar gael i’w ddarllen yma.