Mae codi lefelau gweithgarwch corfforol wedi bod yn flaenoriaeth i lywodraethau olynol oherwydd y canlyniadau iechyd, cymdeithasol ac amgylcheddol cysylltiedig y gellir eu cyflawni. Fodd bynnag, mae anghydraddoldebau dwfn yn bodoli yn ein system gweithgarwch corfforol. Y lleoedd mwyaf egnïol yn Lloegr bod â bron ddwywaith y lefelau gweithgarwch o’r rhai lleiaf egnïol a gall disgwyliad oes amrywio hyd at 17 mlynedd yn dibynnu ar ble rydych chi’n byw. Mae mynd i’r afael â’r anghydraddoldebau hyn yn egwyddor graidd i Sport England. ‘Uno’r Mudiad’ strategaeth.
Beth sydd wedi cael ei gyhoeddi?
Chwaraeon Lloegr yn ddiweddar cyhoeddodd ehangu eu Partneriaethau Lle drwy fuddsoddi £250 miliwn pellach yn eu gwaith sy’n seiliedig ar leoedd. Mae’n cynnwys £190 miliwn o fuddsoddiad mewn 80-100 o leoedd a nodwyd fel rhai sydd â’r angen mwyaf am gymorth. Mae’r gwaith hwn yn adeiladu’n uniongyrchol ar y fewnwelediad a’r dysgu a ddatblygwyd drwy’r buddsoddiad yn y Cynlluniau Peilot Cyflenwi Lleol (LDPs).
Yn ogystal, mae Sport England wedi cyhoeddi cynnig cyffredinol ar gyfer cefnogaeth seiliedig ar le a fydd yn cynnwys: datblygu arweinyddiaeth, trosglwyddo dysgu a mynediad at adnoddau, cyngor ac arweiniad. Y bwriad yw y gellir cymhwyso’r dysgu a gynhyrchir trwy fuddsoddiad partneriaeth lle i leoedd ledled y wlad.
Beth yw dull systemau sy’n seiliedig ar leoedd?
Mae gweithio systemig sy’n seiliedig ar le yn ymadawiad o’r dull ‘adeiladu hi a byddan nhw’n dod’ sydd wedi bod yn gyffredin mewn datblygu chwaraeon dros y degawdau blaenorol. Mae’n ceisio symud i ffwrdd o brosiectau neu raglenni ynysig sy’n canolbwyntio ar oresgyn rhwystrau unigolyn i anweithgarwch. Yn hytrach, mae’n cydnabod bod anweithgarwch corfforol yn broblem gymhleth sy’n cael ei dylanwadu gan lu o ffactorau cydgysylltiedig.
Mae dull systemau yn gofyn am gamau cydgysylltiedig ar draws sawl haen o gymdeithas i ddylanwadu ar newid cadarnhaol. Mae’n ystyried yr amgylchedd naturiol, yr amgylchedd cymdeithasol, y rheolau a’r rheoliadau, yn ogystal â’r sefydliadau a’r sefydliadau sy’n ffurfio’r system. Mae’n gofyn am gefnogaeth gan bartneriaid ar draws systemau lleol, gan gynnwys llunwyr polisi, rheolwyr, cymunedau ac unigolion, i gydweithio i nodi cyfleoedd a all ysgogi newid.
Mae’r elfen sy’n seiliedig ar le yn adlewyrchu natur ffocws iawn y dull, gan gydnabod y ffaith nad oes dau le yr un fath, ac y dylai’r gwaith hwn gael ei ddylanwadu’n fawr gan ddealltwriaeth fanwl a chyffredin o gyd-destun a nodweddion y lle.
Hyn fideo a gynhyrchwyd gan Bartneriaid Gwerthuso a Dysgu Cenedlaethol Sport England Mae (NELP) yn rhoi trosolwg defnyddiol o’r dull ochr yn ochr â’r fframwaith cysyniadol a’r amodau trawsbynciol y maent yn eu nodi fel rhai pwysig wrth fynd i’r afael ag anghydraddoldebau gweithgaredd corfforol.
Beth yw’r goblygiadau ar gyfer gwerthuso?
Gall gwerthuso ymyrraeth gweithgaredd corfforol nodweddiadol gynnwys casglu data cyn ac ar ôl prawf gyda’r nod o ddatgelu newidiadau cynaliadwy sy’n gysylltiedig â chanlyniadau wedi’u diffinio ymlaen llaw fel arfer o amgylch lefelau gweithgaredd corfforol ac agweddau ar lesiant. (gweler er enghraifft ein gwerthusiad o Get Out Get Active).
Mewn cyferbyniad, rhaid i werthuso newid systemau archwilio effeithlonrwydd ystod o ffactorau cydberthynol gan gynnwys y perthnasoedd, y rhyngweithiadau, y diwylliannau, y llwybrau a’r strwythurau sy’n dylanwadu ar ba mor dda y mae system leol yn gweithio.
Gall gwerthuso effaith newid systemau fod yn gymhleth. Mae’n gofyn am ddull sy’n sensitif i gofnodi newidiadau mewn diwylliannau a ffyrdd o weithio. Dylai’r ffocws fod ar nodi newidiadau i’r ffordd y mae’r system gyfan yn gweithredu yn hytrach nag effeithiau un gweithred neu ymyrraeth.
Pa ddulliau sydd fwyaf addas ar gyfer gwerthuso newid systemau?
Nid oes un dull sy’n addas i bawb ar gyfer y math hwn o werthuso. Yr hyn sy’n bwysicach yw bod dulliau’n cael eu dewis sy’n galluogi rhanddeiliaid i ddeall cynnydd ac effaith er mwyn galluogi dysgu a gweithredu i ddigwydd.
Fodd bynnag, mae rhai egwyddorion cyffredin y gellir eu dilyn a all helpu i arwain a llywio’r broses werthuso. Mae’r rhain yn cynnwys datblygu dulliau sy’n:
-
Yn gyfranogol eu natur a dod â phartneriaid ar hyd y daith werthuso a sefydlu diwylliant dysgu.
-
Ymgorffori gwerthuso a dysgu yn y dyluniad a’r ddarpariaeth o’r gwaith i sicrhau bod penderfyniadau’n cael eu llywio gan y mewnwelediadau diweddaraf.
-
Yn ailadroddus, yn hyblyg ac yn cyd-fynd â natur archwiliadol y gwaith ac adrodd ar sut mae damcaniaethau a dealltwriaeth yn esblygu dros amser.
-
Galluogi canfyddiadau i fynd y tu hwnt i ddisgrifio’r newid yn unig ond ceisio egluro sut mae unrhyw newidiadau wedi digwydd, i bwy ac o dan ba amgylchiadau.
Mae yna amrywiaeth o ddulliau a ddefnyddir yn gyffredin yn y math hwn o werthuso ac mae dewis dulliau sydd fwyaf addas ar gyfer y cwestiynau neu’r ffocws gwerthuso yn bwysig. Er enghraifft, gallai methodolegau gynnwys cyfuniad o:
-
Gweithdai mapio systemau
-
Setiau Dysgu Gweithredol
-
Mapio Effeithiau Crychdonni
-
Dulliau adrodd straeon
-
Astudiaethau achos
-
Gwrando cymdeithasol
-
Arolygu agweddol
-
Cyfweld
Beth rydyn ni wedi’i ddysgu hyd yn hyn?
Yn seiliedig ar ein profiad o werthuso dulliau seiliedig ar le ar gyfer nifer o Bartneriaethau Gweithredol yn Lloegr, rydym wedi canfod:
-
Mae dod o hyd i ffordd o gyfleu amcanion y gwaith yn hanfodol er mwyn ymgysylltu â phartneriaid, yn enwedig y rhai sydd wedi arfer â gorfod dangos effeithiau tymor byr.
-
Mae’n bwysig sefydlu partneriaeth amrywiol o actorion a dylanwadwyr o fewn y lle. Mae cael rhwydwaith amlddisgyblaethol o bartneriaid gydag ystod eang o wybodaeth, profiadau a safbwyntiau yn hanfodol i ddatblygu dealltwriaeth gyffredin o’r lle a rhoi camau gweithredu ar waith.
-
Mae’n bwysig ceisio deall y cryfderau a’r gwendidau ar draws y system gyfan ac osgoi canolbwyntio’n ormodol ar rwystrau unigol (galluoedd, cyfleoedd a chymhellion).
-
Yn aml, gall cynnydd ddibynnu ar yr unigolion sy’n ymwneud â’r gwaith a’u gwerthoedd, eu hagweddau a’u hymddygiadau. Fodd bynnag, mae angen sefydlu ymrwymiad neu gefnogaeth unigol a sefydliadol.
-
Mae cydweithio effeithiol yn alluogwr pwysig ac ni ellir datrys problemau cymhleth heb gydweithio. Mae meithrin cydweithio drwy sefydlu pwrpas cyffredin a gweledigaeth a rennir yn hanfodol.
Mae cyhoeddiad Sport England i fuddsoddi rhagor o gyllid mewn partneriaethau lle yn rhoi cyfle i gymunedau ledled y wlad fynd i’r afael â’r anghydraddoldebau gweithgarwch corfforol sy’n bodoli. Ond er mwyn manteisio i’r eithaf ar y buddsoddiad hwn, mae’n rhaid ei gyfuno â dulliau gwerthuso effeithiol a mwy cynnil. Mae’n rhaid i’r dulliau hyn ennill dealltwriaeth ddofn o’r cyd-destun, meithrin cyfranogiad gweithredol ymhlith cymunedau a phartneriaid yn y broses werthuso a bod yn adlewyrchu’r canlyniadau mwy cynnil y mae gweithio systemau sy’n seiliedig ar le yn ceisio eu cyflawni.
Os hoffech gael rhagor o wybodaeth neu drafod hyn ymhellach, cysylltwch Eddie Knight.
